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    如何使自己脱颖而出
    时间:2017年08月07日 信息来源:本站原创 点击:次  字体:  返回上一页

     如何使自己脱颖而出

    一些员工往往把自己不能在企业中脱颖而出,归咎于老板不公正地提拔了那些他们偏爱或有特殊关系的人,

    他们认为老板不喜欢比自己聪明的人,冷落有抱负的人。

    现实中这种情况确实存在,但大多数情况不是你认为的那样。

    为了企业的长远发展,没有哪个老板会不在为寻找人才而心急如焚。

    我可以负责任地告诉你,员工不能在企业中脱颖而出的主要原因在于你自己。

    要想在企业中脱颖而出,你必须努力为企业做事,同时提高自己各方面的能力,如专业技能、沟通能力及管理能力等。


    作为老板,我告诉你在企业中脱颖而出的秘诀:不要问“我必须为老板做什么”,而要问“我能为企业做什么”。

    你不能只把自己看成一个简单的打工仔,而应该成为“有心人”。你必须积极主动、承担责任,为企业的发展出谋划策,为企业的发展做出贡献。

    只有这样,你才能脱颖而出。 


     法国微生物学家及化学家路易斯·巴斯德说:“机会眷顾那些有准备的人。”

     (Chance favors the prepared mind)。


    要想脱颖而出,你不能守株待兔,而必须努力争取,机会只会被那些寻找它的人获得,你要大胆去尝试。由于对失败的恐惧,使许多有能力的人与机会擦肩而过。在这个世界上,有成千上万的好主意,能捡起一个变成现实就是无价之宝。


    一旦你真正地发现了你独有的才能,并且运用它为企业提供有益的服务,你就会变得快乐与成功。因为你将做你想做的事情,而且是那些最适合你做的事情。如果有一天,老板要求你发表对企业发展的想法,你的机会就来了。


    你要挺身而出,直言不讳,勇敢地指出问题之所在,并说出自己的理由。你要向老板证明,在他忙于考虑其他事情的时候,你却在业余时间苦思冥想如何增加他的利益。你的意见无论是对的还是是错的,你已经具备了成功的第一个条件:引起了人们的注意。

    你的老板已经发现他所请来的不只是个简单的打工仔,而是个有心人;不是个仅仅满足于干活挣钱的家伙,而是把全部精力都扑在工作上的人。

    这样的员工应该得到重视和善待。大家可能常听到这样一种错误的论调:如果要讨老板欢心的话,就要言听计从。


    千万不要这样!那些老规矩只适合那些没有追求的人,别忘了你注定是要做老板的。

    一旦你确信老板的利益会因此得到增加,并且你也确信其结果也会对你有利时,就毫不犹豫地去做。

    只有你对自己部门的事情比老板还清楚时,你才能成为合伙人  要记住:“想要别人为你做什么,你就要为别人做什么。”如果你真的想做了不起的事业,想变得快乐与成功,就必须在身边聚集一群有能力的人,并帮助他们成功。


    杰克·韦尔奇说:“在你成为领导以前,成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后,成功都同别人的成长有关。”你并不一定比你周围的人更聪明。一个球队的教练,并不比他的助理高明;一名公司的总裁,也并不比他的管理者们强到哪里去。当头儿,是设定目标的人,而下属是实现该目标的人,下属的成功意味着你的成功。在你朝着成功的方向发展的道路上,一定要心胸宽广。有许多管理人员拒绝雇用那些有能力和有潜质的下属,往往最终会因为糟糕的业绩而失去工作;而那些在他周围聚集起一大群有能力的人的管理者,最终将会被提拔到公司更高的位置

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